Legislación
ÚLTIMO OPE 2007 SCS
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Se abusa de la temporalidad y el personal sobrecargado, con gran precariedad laboral, trabajadores-as que llevan más de 20 años concadenando contratos temporales, sin ver estabilizada su situación no ya optando a un puesto fijo, sino sin poder accederse a una interinidad, lo que lleva a la descapitalización humana del SCS...
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Caty Darias señala que “con las movilizaciones hemos logrado que los presupuestos de 2020 incluyan mantener los actuales listados de contratación del hospital tinerfeño”.
Las Palmas de Gran Canaria.- Intersindical Canaria celebra el mantenimiento del actual sistema de funcionamiento de los listados de contratación y reserva del Complejo Hospitalario Universitario de Canarias en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma para el año 2020 que se ha publicado este martes, 31 de diciembre, lo que supondrá estabilizar en torno a 3.600 y 4.000 puestos de trabajo de todas las categorías profesionales del centro hospitalario tinerfeño.
Según la portavoz de la Federación Nacional de Intersindical Canaria y miembro del comité de empresa del HUC, Caty Darias, “gracias a nuestra lucha, a día de hoy podemos decir que la intensa actividad reivindicativa de los trabajadores organizados en Intersindical Canaria ha llegado a buen puerto”. Puntualiza que, además, esto se ha conseguido “pese a los reiterados y sucesivos intentos de otras organizaciones sindicales para, en connivencia con las diferentes administraciones, acabar con los listados de contratación del centro de trabajo”.
En este sentido, Darias recuerda que desde el sindicato se optó por cesar con las movilizaciones “porque en mayo nos reunimos con el actual presidente del Parlamento de Canarias, Gustavo Matos, la presidenta del Grupo Parlamentario Socialista en la Cámara regional, Nira Fierro, y el alcalde de La Laguna, Luis Yeray Gutiérrez, y nos garantizaron que cumplirían con nuestra reivindicación de mantener las listas de contratación si conseguían gobernar. Un compromiso que hoy, con la publicación de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma para el año 2020, hemos visto cumplido”... [Fuente de la información y foto: Noticias8islas.com]
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"La sanidad pública canaria no ha experimentado mejoras significativas a lo largo de este año y seguimos teniendo muchísimas carencias". Así lo ha puesto de manifiesto la coordinadora de la Federación Nacional de Salud de Intersindical Canaria, Cathy Darias, tras realizar un balance de la situación del sistema sanitario del Archipiélago.
En base a sus palabras, la sanidad pública "ha sido utilizada como moneda de cambio para favorecer los intereses de la privada". De hecho, en la actualidad, se ve obligada a lidiar con dos problemas fundamentales: la falta de recursos y una gestión inadecuada. "Se ha reducido la inversión y esto ha ido de la mano de una disminución drástica del personal. Hay que tener en cuenta que la plantilla tiene la ratio de asistencia más alta del Estado -en relación con la población que precisa servicios y el número de profesionales- y asumir grandes cargas de trabajo", valoró.
A juicio de Darias, es la escasez de capital el principal factor que condiciona la falta de recursos materiales e infraestructuras sanitarias. "Una de las promesas electorales que hizo el Gobierno que está al mando hablaba de reducir al mínimo posible los conciertos con la privada. Sin embargo, esto no lo hemos visto y esperamos que quede reflejado en la publicación de los presupuestos generales para la comunidad autónoma", indicó Darias.
Asimismo, lamentó que, hasta el momento, la sanidad pública no se haya visto potenciada con una inyección económica suficiente como para asumir el 30% de los procedimientos quirúrgicos que concentra la privada y la concertada. "El Ejecutivo autonómico no ha hecho un cambio en la hoja de ruta en relación con la sanidad privada, pues se le sigue asignando el 10% de los presupuestos generales", enfatizó Darias...[Fuente de la noticia: La Provincia.es]
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El objetivo del cuadro y del Manual es el de facilitar la homogénea tramitación y concesión de permisos y licencias en las instituciones sanitarias integradas en el Servicio Canario de la Salud, dado el grado de dispersión existente en la materia. Se aprueba este Manual después de una ardua labor en Mesa Sectorial de Sanidad, donde Intersindical Canaria junto a otras formaciones ha exigido que en todos los centros e Instituciones se aplique la normativa con el mismo criterio y sin interpretaciones. El Manual tiene carácter abierto y permanente en el que se unifiquen las condiciones y criterios interpretativos al respecto aplicables de conformidad con las disposiciones de carácter normativo o convencional, vigentes en cada momento. Aunque todavía desde algunas instancias pretenden interpretar el Manual, algo que desde Intersindical Canaria rechazamos con contundencia y de ocurrir, inmediatamente lo trasladamos a la Dirección del SCS para evitarlo y que no se vuelvan a producir este tipo de hechos, y en el caso de existir algún tipo de responsabilidad legal, la denuncia judicial pertinente. Recomendamos acudir a nuestras Secciones Sindicales para asesoramiento al respecto, ya que al ser un Manual abierto hay aspectos que se van incorporando, como ocurre con el grado de parentesco de los hermanos, que aunque figure segundo grado, a efectos del SCS se considera primer grado, tal y como se tenía pactado con anterioridad.
CONSULTAR CUADRO PARA EL CONTROL DE LOS PERMISOS EN IISS DEL SCS
VER MANUAL GESTIÓN PERMISOS UNIFICADO SCS
INSTRUCCIÓN 5/2019 QUE APRUEBA EL CITADO MANUAL
FESTIVOS OFICIALES SCS TODA CANARIAS AÑO 2020
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El citado Calendario con los festivos no laborables, viene regulado por un lado por el DECRETO 83/2019, de 22 de mayo, por el que se determina el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2020, y se abre plazo para fijar las fiestas locales, y por otro por, la ORDEN de 10 de diciembre de 2019, por la que se determinan las fiestas locales propias de cada municipio de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2020.
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Los concursantes en ambas categorías, tienen un plazo de 15 días hábiles, del 17 de diciembre 2019 al 09 de enero de 2020, para formular reclamaciones contra la Relación Provisional, que deden presentarse por registro físico mediante escrito firmado, en el plazo señalado. En nuestras Secciones Sindicales recibirá aseoramiento al respecto.
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- María Dolores Pérez: “En cinco años hemos pasado de 18 a 8 efectivos, un desmantelamiento de la plantilla que pone en riesgo el buen funcionamiento del Servicio”
- El sindicato insiste en el cese de la actual Dirección de Enfermería del Hospital debido “a su mala gestión y organización”
Intersindical Canaria anuncia un preaviso de huelga y movilizaciones de los técnicos en cuidados auxiliares de Enfermería (TCAE) del Área de Quirófano del Complejo Hospitalario Universitario Insular Materno Infantil de Las Palmas de Gran Canaria (CHUIMI) si la Gerencia del centro hospitalario no atiende a sus reclamaciones de mejora. Con este anuncio de movilizaciones para después del periodo navideño, el sindicato quiere paliar el desmantelamiento de las plantillas que este colectivo profesional lleva padeciendo desde el año 2014. Según la delegada de Prevención de Riesgos Laborales en el área de Salud de Gran Canaria de la Federación Nacional del sindicato, María Dolores Pérez, “esta decisión la hemos aprobado en asamblea después de reunirnos con la directora gerente del Hospital y analizar sus propuestas”...
Audio de un informativo con declaraciones de María Dolores Pérez -Delegada PRL-
LEER LA NOTICIA EN CANARIAS7 DEL 24/12/2019
LEER LA INFORMACIÓN EN LA PROVINCIA
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Mediante Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Canario se convocaron pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas básicas vacantes, entre otras, de la categoría de Fisioterapeuta, adscritas a los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud y se aprobaron las bases por las que se había de regir la convocatoria, previendo en la base decimoséptima, la constitución de una lista de empleo para nombramientos como personal estatutario temporal de cada una de las categorías objeto de la convocatoria (BOC nº 75, de 17.4.12). De conformidad con lo previsto en la Disposición adicional segunda del Decreto 150/2007, de 24 de mayo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del personal estatutario del Servicio Canario de la Salud para el año 2007, se constituirá una lista de empleo para nombramientos como personal estatutario temporal de cada una de las categorías objeto de la convocatoria, en los supuestos previstos en el artículo 9 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
Con su entrada en vigor quedarán sin efecto las que estuvieran en vigor en dicho momento para la correspondiente Categoría y, en su caso Especialidad, en cada uno de los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud a que extiende su ámbito de aplicación la lista de empleo. En dicha lista se integrarán los aspirantes que así lo hagan constar en la solicitud a que se hace referencia en la base séptima y no hubieran superado todo el proceso selectivo con puntuación suficiente para obtener plaza de personal estatutario fijo en las diferentes categorías objeto de la presente convocatoria. Ordenar la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de Canarias, entrando en vigor el día siguiente al de su publicación.
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Los aspirantes nombrados dispondrán del plazo de un mes improrrogable, contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias, para efectuar la toma de posesión de la plaza adjudicada ante las Gerencias de Atención Primaria de las áreas de salud de Gran Canaria y Tenerife, así como las Gerencias de Servicios Sanitarios de las áreas de salud de Lanzarote y Fuerteventura según corresponda. Perderán los derechos derivados de su participación en las pruebas selectivas quienes, salvo causa justificada, no se hayan incorporado a su destino una vez transcurrido dicho plazo previa audiencia del interesado, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 20, apartado tercero del Decreto 123/1999, de 17 de junio.
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- La Federación de Salud de Intersindical Canaria ha celebrado el día 5 de diciembre del 2019, una reunión con el nuevo director gerente del Hospital Universitario de Gran Canaria Doctor Negrín, Jesús Morera Molina.
- Publicadas con fecha 5/12/2019, Resoluciones del CHUIMI aprobando relaciones provisionales admitidos-as para formación de las Listas de Empleo supletorias, en las categorías de Técnico-a Especialista en Radiodiagnóstico y en Anatomía Anatomía Patológica.
- Nuestro compañero Ruyman Pérez en representación de la Federación Nacional de Salud se reunió con el diputado de Nueva Canarias Pedro Quevedo.
- La gerente del CHUIMI ampliará la plantilla de TCAE de los quirófanos del Hospital Insular.
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