Ante las diferentes y contradictorias informaciones de los últimos días en relación con la presunta apertura de expediente disciplinario a la jefa de Sección del Servicio de Digestivo del Hospital doctor José Molina de Lanzarote, durante la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada el pasado lunes, Intersindical Canaria requirió a los responsables del Servicio Canario de Salud a que dicha medida disciplinaria quedase en suspenso al darse la circunstancia que la misma podría estar relacionada con las denuncias públicas planteadas por la referida profesional a las carencias de tipo asistencial existentes en su Servicio. 

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Tras la exposición del documento nos encontramos con una clara contradicción por parte de la Administración, pues se encuentra receptiva y al mismo tiempo  deja entrever que  no dispondrá de presupuesto alguno para el año 2017 con el que poder mejorar la situación de  la precaria situación laboral en la que se encuentran los trabajadores así como los usuarios  de la sanidad pública canaria. A su vez se nos vuelven a realizar promesas de que la situación cambiará de cara al próximo año, sin que aparezca ni un solo dato o propuesta concreta con la que poder acreditar y reforzar  las mismas, dejando en el aire y en abierto su compromiso de mejora de la sanidad con el que pretenden comenzar a trabajar próximamente, y  sin poner encima de la mesa un solo euro.

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Video de la celebración del 1º de Mayo-Intersindical Canaria. Por la esperanza...

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Desde el  1 de mayo de 2017, entró en vigor la instrucción número 6/2017, del Director del SCS, por la que se establecen los criterios y actuaciones a seguir para la aplicación en el ámbito sanitario de las medidas de protección de los menores previstas en la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de protección jurídica del menor, en la redacción dada por la Ley 26/2015, de 28 de Julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia, por lo que durante los próximos días procederán desde la Administración al requerimiento individual del personal sanitario, y al personal de gestión y servicios: Trabajadores Sociales y Celadores,  para que aporten el certificado al que alude la citada normativa, o en su defecto, autorización para su consulta y obtención al Servicio Canario de Salud. Adjuntamos toda la información. En cada gerencia se distribuyen los modelos oficiales a rellenar para autorizar al Servicio Canario de la Salud para la consulta de sus datos en el Registro Central de delincuentes sexuales, a los efectos previstos en el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, de modificación parcial del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento...la citada AUTORIZACIÓN junto a una fotocopia del DNI se le entregará al superior inmediato.

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INSTRUCCION 6/2017 del Director del SCS

INFORMACIÓN SOBRE EL CERTIFICADO

Las malas condiciones laborales de los trabajadores en plena Revolución Industrial contribuyeron al surgimiento del movimiento obrero y sus reivindicaciones. Una de las reivindicaciones básicas de los trabajadores era la jornada de ocho horas. Uno de los objetivos prioritarios era hacer valer la máxima de: «ocho horas de trabajo, ocho horas de ocio y ocho horas de descanso».1 En este contexto se produjeron varios movimientos; en 1829 se formó un movimiento para solicitar a la legislatura de Nueva York la jornada de ocho horas. Anteriormente existía una ley que prohibía trabajar más de 18 horas, «salvo caso de necesidad». Si no había tal necesidad, cualquier funcionario de una compañía de ferrocarril que hubiese obligado a un maquinista o fogonero a trabajar jornadas de 18 horas diarias debía pagar una multa de 25 dólares...