Ante las diferentes y contradictorias informaciones de los últimos días en relación con la presunta apertura de expediente disciplinario a la jefa de Sección del Servicio de Digestivo del Hospital doctor José Molina de Lanzarote, durante la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada el pasado lunes, Intersindical Canaria requirió a los responsables del Servicio Canario de Salud a que dicha medida disciplinaria quedase en suspenso al darse la circunstancia que la misma podría estar relacionada con las denuncias públicas planteadas por la referida profesional a las carencias de tipo asistencial existentes en su Servicio.
Tras la exposición del documento nos encontramos con una clara contradicción por parte de la Administración, pues se encuentra receptiva y al mismo tiempo deja entrever que no dispondrá de presupuesto alguno para el año 2017 con el que poder mejorar la situación de la precaria situación laboral en la que se encuentran los trabajadores así como los usuarios de la sanidad pública canaria. A su vez se nos vuelven a realizar promesas de que la situación cambiará de cara al próximo año, sin que aparezca ni un solo dato o propuesta concreta con la que poder acreditar y reforzar las mismas, dejando en el aire y en abierto su compromiso de mejora de la sanidad con el que pretenden comenzar a trabajar próximamente, y sin poner encima de la mesa un solo euro.
Video de la celebración del 1º de Mayo-Intersindical Canaria. Por la esperanza...
Desde el 1 de mayo de 2017, entró en vigor la instrucción número 6/2017, del Director del SCS, por la que se establecen los criterios y actuaciones a seguir para la aplicación en el ámbito sanitario de las medidas de protección de los menores previstas en la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de protección jurídica del menor, en la redacción dada por la Ley 26/2015, de 28 de Julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia, por lo que durante los próximos días procederán desde la Administración al requerimiento individual del personal sanitario, y al personal de gestión y servicios: Trabajadores Sociales y Celadores, para que aporten el certificado al que alude la citada normativa, o en su defecto, autorización para su consulta y obtención al Servicio Canario de Salud. Adjuntamos toda la información. En cada gerencia se distribuyen los modelos oficiales a rellenar para autorizar al Servicio Canario de la Salud para la consulta de sus datos en el Registro Central de delincuentes sexuales, a los efectos previstos en el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, de modificación parcial del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento...la citada AUTORIZACIÓN junto a una fotocopia del DNI se le entregará al superior inmediato.
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Las malas condiciones laborales de los trabajadores en plena Revolución Industrial contribuyeron al surgimiento del movimiento obrero y sus reivindicaciones. Una de las reivindicaciones básicas de los trabajadores era la jornada de ocho horas. Uno de los objetivos prioritarios era hacer valer la máxima de: «ocho horas de trabajo, ocho horas de ocio y ocho horas de descanso».1 En este contexto se produjeron varios movimientos; en 1829 se formó un movimiento para solicitar a la legislatura de Nueva York la jornada de ocho horas. Anteriormente existía una ley que prohibía trabajar más de 18 horas, «salvo caso de necesidad». Si no había tal necesidad, cualquier funcionario de una compañía de ferrocarril que hubiese obligado a un maquinista o fogonero a trabajar jornadas de 18 horas diarias debía pagar una multa de 25 dólares...
La Consejería de Sanidad repartió en la nómina del mes de marzo, mediante la Instrucción que el Servicio Canario de Salud emite desde el año 2002, cerca de 600.000 € en sobresueldos entre 111 cargos del SCS, en concepto de “incentivos por el cumplimiento de objetivos”, a lo que hay que añadir los más de 71.000€ mensuales abonados en concepto de “Complemento por Especial Interés y Rendimiento” y que suman más de 850.000€ extras anuales...
Las razones para darle un carácter marcadamente reivindicativo y de lucha a este nuestro Día Internacional del Trabajo, no disminuyen. Al contrario, se refuerzan ante una ofensiva global en la que los trabajadores y el hurto de sus derechos continúan siendo el objetivo central de los gobiernos, el empresariado y el capital. Dicho más claramente, tratan de reducir gradualmente los derechos laborales y sociales para potenciar la concentración de capital en la minoría oligarca. Es ese y no otro el resultado real de la denominada "crisis", y que con mayor dureza en el País Canario se ha traducido en un reparto más injusto y desigual de la riqueza, en un aumento de la pobreza, en contratos laborales más perecederos y en salarios más regresivos. Pese a lo prometido y a unas expectativas creadas que luego resultaron ser falsas, los derechos laborales no han sido devueltos a los trabajadores, las reformas laborales del PSOE y el PP, mantienen hoy sus perversos y demoledores efectos, y las prestaciones básicas al ciudadano continúan empeorando al destinarse los fon-dos para su financiación al pago de la denominada "deuda pública”, una artimaña con la que la banca y el Fondo Monetario se cobra sus abusivos y chantajistas intereses...
MANIFESTACIÓN NACIONAL: 1 de Mayo 2017
11 horas desde la Plaza Belén María hasta el Parque Santa Catalina
LAS PALMAS DE GRAN CANARIA
Este año los actos previos a la celebración se centran en Gran Canaria.
¡Le animamos a participar en los mismos!
Marian Quintana entrevista a Ruymán Pérez, Secretario de Organización y Comunicación de la Federación Insular de Salud de Intersindical Canaria en Gran Canaria, con el cual ha hablado de la actual Consejería de Sanidad, de las estrategías para reducir la lista de espera, de los objetivos cumplidos y planteados durante el 2016 y su cuantía abonada, de la macro oferta pública de empleo, de cómo se podría mejorar la financiación y de medidas para aplicar en la sanidad canaria.
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Más Artículos...
- Por lo ocurrido con los acuerdos de financiación anteriores entre los ejecutivos canarios y de Madrid, el presidente Clavijo debe ser más cauto con su actual triunfalismo.
- Calendario de la declaración de la Renta 2016 - 2017. Plazo: Del 05 de abril al 30 de junio 2017.
- Desde el 23 de marzo de 2017 se encuentra disponible en la web del empleado público del Gobierno de Canarias, el certificado de retenciones e ingresos a cuenta del IRPF correspondiente al ejercicio 2016.
- En la nómina del presente mes de marzo se abona en concepto de complemento de productividad factor variable, los INCENTIVOS correspondientes al ejercicio 2016. Adjuntamos cantidades, porcentajes y toda la información.