Recordamos que el PLAZO para la solicitud de los respectivos encuadramientos finaliza el 31 de julio de 2018. Reponemos el INFORMA de Intersindical al respecto con los criterios:
MODELO SOLICITUD ENCUADRAMIENTO
CONSULTAR CRÉDITOS/HORAS CURSOS/FORMACIÓN CONTINUADA
Adjuntamos a continuación los enlaces a los baremos y cuestionarios de autoevaluación de cada grupo profesional:
BAREMO PERSONAL DIPLOMADO SANITARIO
CUESTIONARIO AUTOEVALUACIÓN PERSONAL DIPLOMADO SANITARIO
BAREMO PERSONAL SANITARIO FORMACIÓN PROFESIONAL
CUESTIONARIO AUTOEVALUACIÓN PERSONAL SANITARIO FORMACIÓN PROFESIONAL
CUESTIONARIO AUTOEVALUACIÓN PERSONAL GRUPO E
CUESTIONARIO AUTOEVALUACIÓN PERSONAL FACULTATIVO
BAREMO PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS GRUPO A1-A2
CUESTIONARIO AUTOEVALUACIÓN PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS GRUPO A1-A2
BAREMO PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS GRUPO C1-C2
CUESTIONARIO AUTOEVALUACIÓN PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS GRUPO C1-C2
CONSULTAR AQUÍ TODA LA NORMATIVA APLICABLE Y RESTO DE FORMULARIOS
En nuestras Secciones Sindicales recibirá asesoramiento al respecto.
En el citado plazo de audiencia se podrá reclamar si no se está de acuerdo con el grado propuesto adjuntando la documentación justificativa pertinente de servicios prestados. Igualmente reclamar contra la exclusión y en el caso de detectarse errores. También renunciar si así se considera.
En la resolución que adjuntamos figura como ANEXO en la página 6, la relación nominal del personal incluido y la categoría profesional. Progresivamente continuarán publicándose más resoluciones con el resto del personal que inicia el procedimiento extraordinario de acceso al sistema de carrera profesional previsto en la Disposición transitoria primera, apartado B, del Decreto 421/2007, de 26 de diciembre, por el que se aprueba y desarrolla el modelo de carrera profesional del personal sanitario de formación profesional y del personal de gestión y servicios del Servicio Canario de la Salud, personal que ha adquirido la condición de personal fijo del Servicio Canario de la Salud entre el 1 de enero de 2018 y el 1 de abril de 2018.
Imágenes de los actos del 1º de Mayo en Tenerife, Lanzarote, Fuerteventura y Gran Canaria.
Intersindical Canaria, por acuerdo de sus órganos de dirección, realizó en las islas en las que se dieron las condiciones, un gesto unitario para, aunque en bloque y pancartas diferenciadas, marchar conjuntamente con las demás organizaciones sindicales, no porque hayan desaparecido las diferencias ideológicas y de clase que le separan de CC.OO y UGT sino como un nuevo intento de impulsar la unidad de acción en torno a un programa mínimo que dé respuesta al alto nivel de segregación en la que se mantienen a los trabajadores canarios en bajos salarios, ínfima calidad de empleo y desempleo, lo que incide en las elevadas bolsas de pobreza que acusa Canarias.
Varios miles de personas han participado en las manifestaciones de este año, superando las de años anteriores. El lema escogido por Intersindical Canaria fue: “En Canarias, trabajo, salario y pensiones dignas”.
De no darse mayores niveles de cohesión sindical, Intersindical Canaria mantendrá la acción en solitario, ello, en unos momentos en los que, además, las organizaciones de trabajadores reciben también los embates de los gobiernos para que pierdan su capacidad de acción y movilización e influencia en las empresas.
Los trabajadores-as canarios, tienen una doble adversidad para la recuperación de sus derechos en el doble frente negativo de los gobiernos español y canario, este último, alineado con las políticas de recortes sociales y laborales y que, incluso, ha llegado a utilizar como reclamo. Adjuntamos más imágenes...
Es fundamental una adecuada dotación presupuestaria en el conjunto del SCS y en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, no sólo para dotar de recursos humanos técnicos en la materia que puedan aplicar el desarrollo de las medidas, sino para acabar con los recortes en recursos humanos y materiales, principales causantes de la sobrecarga laboral y asistencial que se encuentras tras el incremento de la siniestralidad.
Existe total oscurantismo en cuanto al contrato vigente con la Mutua de Accidentes de Canarias, encargada de la atención de los accidentes laborales y enfermedades profesionales de los trabajadores del SCS, como no, otra privatización de servicios de salud.
En SCS, carece a día de hoy de la implantación del Plan de Actuación sobre Acoso Laboral, y persiste en sus reiterados incumplimientos de la Instrucción de la Secretaría General Técnica de Sanidad de 4 de febrero de 2013 sobre Tramitación del procedimiento de vigilancia de la salud para adaptar o cambiar el puesto de trabajo por motivos de embarazo, lactancia natural y salud...
Muy frecuentemente en el desarrollo de las pruebas selectivas para el empleo público -OPE- se cometen irregularidades (plazos, formas, etc), y en ocasiones ilegalidades, que afectan a las garantías de publicidad, igualdad, mérito y capacidad y que, en caso de que fueran recurridas ante los Tribunales, podrían dar lugar a la nulidad de la convocatoria o de cualquiera de sus actos. Cuando se produce el Fallo anulatorio de una oposición por los Tribunales de Justicia, a los aprobados se les plantea la posibilidad de perder su plaza y tener que volver a examinarse, incluso habiendo tomado posesión de su plaza años atrás. Para su tranquilidad, los Tribunales de Justicia han venido elaborando jurisprudencialmente el concepto de “opositor de buena fe”. La Sentencia de la Sala de Lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo, de 21 de diciembre de 2011, con ocasión de la nulidad de unos de los actos de la convocatoria en cuestión, ya señalaba que “en lo posible debe respetarse el derecho de los aspirantes ya aprobados actuantes de buena fe, que no tienen por qué sufrir las consecuencias de unas irregularidades que no les son imputables”… La solución al problema la ofrecen diversas Sentencias del Tribunal Supremo…, que no sólo reconocen que los aprobados de buena fe no tienen por qué soportar las consecuencias de la actuación irregular de la Administración, sino que además establece que la prohibición a los tribunales calificadores de proponer como aprobados un número mayor que el que figura en la convocatoria, no condiciona los efectos de las sentencias que revisan procesos selectivos…
Intersindical Canaria exige que se respete su derecho fundamental como Organización con representación en Mesa Sectorial, de ser partícipe de las mesas de información y negociación legalmente constituidas, y no dará un paso atrás en la defensa de sus derechos, que están intentando coartar desde la Consejería de Sanidad del gobierno de Canarias por no firmar un documento que es un simple escaparate, ese documento que llaman "Compromiso por la Sanidad", y que se ha convertido en una mordaza para las organizaciones sindicales firmantes, puesto que de todo lo que recoge nada repercute en los usuarios, ni en los profesionales.
LEER AQUÍ EL ESCRITO PRESENTADO AL DIRECTOR DEL SERVICIO CANARIO DE SALUD
La Asociación Profesional de Terapeutas Ocupacionales de Canarias ha remitido al director del servicio canario de la salud la solicitud de modificación urgente de la ORDEN de 27 de marzo de 2018 de la consejería de sanidad.
Esta, que modifica la anteriormente vigente de 2006, establece que los centros hospitalarios de media estancia, para poder ser homologados deberán tener obligatoriamente una serie de prestaciones.
La oferta asistencial que incluirá como mínimo Rehabilitación y Geriatría entre otras, añade las ratios de personal mínimo necesario exigibles para estos centros: Personal de Gestión, Personal Médico, Enfermeros, Fisioterapeutas, Trabajadores Sociales, Auxiliares de Enfermería, y personal no sanitario...
Dicha orden firmada por D. José Manuel Baltar Trabazo, Consejero de Sanidad se publica: “para propiciar que los centros privados de hospitalización media estancia de esta Comunidad Autónoma se doten de un mayor nivel de calidad asistencial, que redunde en beneficio del interés público que ha de presidir las actuaciones de esta Administración Pública” y excluye persistentemente la Terapia Ocupacional de rehabilitación, dinamitando este proceso, el cual no se completará ni abordará de una manera lógica ni efectiva, ni en centros públicos de gestión directa del Servicio Canario de la Salud, ni en Hospitales concertados, ignorando nuevamente que la Terapia Ocupacional se encuentra incluida en la cartera común de servicios del sistema nacional de salud en el proceso de rehabilitación, siendo responsabilidad de las comunidades autónomas el hacerla llegar a todos sus usuarios.
Esta deriva hacia la exclusión deliberada de una parte imprescindible de las necesidades de rehabilitación de nuestra población solo pude acelerar el fracaso sistemático de las políticas sanitarias preventivas y paliativas, de la discapacidad en Canarias.
Diego Moguel Cano (Asociación Profesional de Terapeutas Ocupacionales de Canaria)
A la derecha, Cati Darias, de la Fed. de Salud de Intersindical Canaria
En Tenerife, la Sala San Borondón de La Laguna acogió un Encuentro convocado por Marea Blanca Tenerife, la Asociación en defensa de la Sanidad Pública de Canarias e Intersindical Canaria, al que se sumaron representantes de otros colectivos como Harimaguada y la Plataforma en Defensa de las Pensiones Públicas, entre otros.
Jorge Bethencourt (Asociación en Defensa de la Sanidad Pública de Canarias), Cati Darias (Intersindical Canaria) y Begoña Barras (Colectivo Harimaguada) intervinieron desde la Mesa, aportando interesantes datos que confirman la "mala salud" de la sanidad pública y la necesidad de una movilización popular.
Jorge Bethencourt destacó que a pesar de que la realidad de la sanidad canaria es pésima, sin embargo la propaganda y el marketing desplegado por la Consejería de Sanidad -con dinero público- han ofrecido una imagen distorsionada pero muy eficaz para sus intereses.
De esta manera se ocultan datos como que, a pesar de que presumen de un mayor Presupuesto, la realidad es que está por debajo del año 2009 y que el porcentaje respecto al PIB no deja de bajar. En cuanto a las Urgencias el colapso es una evidencia - a pesar del maquillaje al que las somete el Gobierno continuamente-.
Cati Darias señaló la mala gestión de los servicios públicos, en general, fruto de una crisis inventada en 2007 para desmantelar el estado del bienestar. Recordó que la situación socioeconómica en Canarias es la peor de todo el Estado, con un 33 % de la población bajo el umbral de la pobreza, con un paro que también supera el 30 % y con un nuevo y creciente fenómeno, el del trabajador pobre, con una difícil solución...
El plazo de presentación de documentación (méritos relativos a experiencia profesional/tiempo trabajado) será de quince (15) días naturales a contar desde el día siguiente al de la publicación (del 11 al 25 de abril de 2018, ambos inclusive). Están exentos de presentación de méritos aquellos aspirantes que ya los hubieran presentado en la fase de concurso, por haber aprobado la fase de oposición. Desde Intersindical Canaria recordamos, que los certificados de servicios prestados de otras administraciones, como por ejemplo Cabildos deben solicitarse. Y los servicios prestados en Clinicas Privadas concertadas deben estar certificados con tal circunstancia, de no ser así, debe estar certificado el concierto sanitario por el Servicio Canario de Salud. Entendemos que las distintas gerencias emitiran los certificados con el tiempo trabajado -servicios prestados- de oficio, esto está pendiente de confirmación. Puede obtener más información y asesoramiento, en nuestras Secciones Sindicales.
Más Artículos...
- En Canarias existe una prevalencia del 33,9% de hipercolesterolemia, frente a la media del estado del 23%, siendo la primera comunidad en mortalidad cardiovascular. La mortalidad por complicaciones de la Diabetes duplica la media...
- En la nómina del presente mes de marzo se abona en concepto de complemento de productividad factor variable, los INCENTIVOS correspondientes al ejercicio 2017.
- Intersindical Canaria lleva a los tribunales el fraude de las concertaciones con la sanidad privada.
- Por la revalorización y el control público de las pensiones. Manifestaciones apoyadas por Intersindical Canaria el sábado 17 de marzo de 2018.