Dispondrán del plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de la Resolución citada -el 6 de diciembre 2018-, para efectuar la toma de posesión que se llevará a efecto ante la correspondiente Gerencia de Atención Primaria, Gerencia de Servicios Sanitarios o Dirección Gerencia hospitalaria. Cuando un aspirante no tome posesión de la plaza que se le hubiera adjudicado en el plazo indicado, perderá todos los derechos derivados de su participación en el concurso oposición, salvo que se deba a causa justificada, así apreciada por la Dirección General de Recursos Humanos, previa audiencia del interesado.
IMPORTANTE: Desde el 2 de octubre de 2016, fecha de entrada en vigor de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, además de los domingos y festivos, también se considerarán inhábiles a los efectos de cómputos de plazos, los sábados, conforme al artículo 30.2 de la citada Ley.
La documentación a firmar se encontrará en la Unidad de Atención al Empleado del CHUIMI preparada de forma individualizada.
Al objeto de actualizar la información obrante en los expedientes personales y realizar los trámites de toma de posesión:
- Los adjudicatarios que ya son personal del Complejo deberán acudir a la Unidad de Atención al Profesional -Anexo al Hospital Insular- provistos de los originales y fotocopias del DNI y de la titulación exigida para el ingreso, por ambas caras.
- El personal de nuevo ingreso deberá acudir a la U.A.P. provistos de los originales y fotocopias del DNI y de la titulación exigida para el ingreso, por ambas caras.
- Documentación que acredite la afiliación a la Seguridad Social, la Tarjeta Sanitaria Canaria nueva no es válida a estos efectos, así como, el número de cuenta corriente (IBAN).
Las Palmas de Gran Canaria a, 29 de Noviembre 2018.
Es sabido que el actual gobierno de la españolista Coalición Canaria preferiría invertir la actual representación sindical en el ámbito de las empresas públicas. Lo ha intentado año tras año promocionando con descaro a los sindicatos foráneos CC.OO y UGT en detrimento de Intersindical Canaria. Pero los trabajadores se han negado una y otra vez a entrar por el aro del ejecutivo y de sus sindicatos afines, optando mayoritariamente por nuestras candidaturas de clase y nacionalista. Debe ser por ello por lo que el actual ejecutivo presidido por Fernando Clavijo, se está empleado a fondo para superar a sus anteriores correligionarios y, sin cuidar siquiera las formas, quiebra autoritariamente los principios democráticos y constitucionales de representación, dando información privilegiada a la minoría sindical, mintiendo en sus compromisos o creando mesas paralelas de diálogo y acuerdos clandestinos en las que solo sienta a los fieles de su parroquia...[Fuente del artículo: WEB Confederal de Intersindical Canaria]
LEER AQUÍ NUESTRO INFORMA AL RESPECTO
Se puede consultar la citada Resolución y los listados en la INTRANET de cada gerencia. Recordamos que se pueden presentar alegaciones al listado provisional del CHUIMI, hasta el 29 de noviembre 2018.
Serán beneficiarios el personal fijo o temporal que hasta el día 12 de noviembre de 2018 haya prestado servicios durante 6 meses en el año en curso; los listados ya están publicados de oficio por cada gerencia, aconsejamos su consulta para posibles reclamaciones d eno figurar en los mismos. Quienes en el momento de publicación de la convocatoria no estuvieren en servicio activo y tuviesen derecho, conforme a la base 3ª, a percibir la ayuda de acción social, deberán presentar la correspondiente solicitud dirigida al Departamento en que se hubiere realizado la última prestación de servicios, en el plazo máximo de diez días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de Canarias de estas bases. La citada Resolución fue publicada en el BOC del 12 de noviembre 2018...
Artículo de nuestra compañera Cati Darias Delgado.
La Violencia contra las mujeres, lacra de un sitema capitalista y patriarcal tiene mucho que ver, en cuanto a responsabilidad, con las decisiones que se toman en las instituciones y debería tener la consideración de asunto de estado de primer orden. Cualquier tipo de infradotación o recorte en políticas de igualdad, es ahondar en las agresiones (verbales, psíquicas, físicas o económicas), que por comisión o por omisión, se ejercen conta las Mujeres en cualquier ámbito: domestico, social, laboral, educativo, de los poderes públicos y fácticos, y que alcanzan un deleznable número de víctimas mortales...[Se adjuntan fotos manifestación de hoy en Las Palmas de Gran Canaria]
La Consejería de Sanidad recientemente al presentar los presupuestos para la sanidad canaria para el año 2019, nos anunció que el mismo supera el umbral de los 3.000 millones, un incremento con respecvto al año anterior de un 2,69%, es decir, 77.320.405 millones más. A pesar de este tímido incemento, lo cierto es que el presupuesto público de la Conbsejería de Sanidad, está lejos de corregir el decrecimiento del por término medio del 3,9% en cada año durante el periodo 2009-2013. Nos parece que la propia Consejería al negar la mayor somete al propio sistema sanitario a una arriesgada inestabilidad...La ACN reclama para que el PLAN DE SALUD MENTAL realmente se puesa realizar según lo que dice en el mismo, hace falta una inversión para el periodo de tres veces más lo asignado. Se exigen unos 45millones de euros, para corregir el déficit histórico con el sector...
Tras la celebración de la Mesa sectorial de sanidad el 14 de Noviembre, desde Intersindical Canaria estamos en disposición de afirmar que no existieron avances significativos que puedan servir para la recuperación de derechos del personal.
En primer lugar, no hubo acuerdo alguno sobre el retorno a las 35 horas del personal, pues se confirma que el Gobierno de Canarias sólo nos reducirá dicha jornada si desde Madrid, el gobierno Español autoriza el uso del superávit, cuestión ésta a día de hoy bastante improbable. No cuantifican, ni tienen previsto en presupuesto la ficha económica que costaría tal retorno, por tanto se sigue corriendo el riesgo de que dicha medida en caso de que se consiga, se haga a costa del esfuerzo y sobrecarga personal de muchos profesionales según qué servicio. El único interés del SCS en este punto era conocer el valor hora a aplicar de factor de reducción en cómputo anual de la hora nocturna, que por supuesto fue sentenciada con un acuerdo tácito entre el tripartito para penalizar a quien trabaja en horario nocturno a partir de la noche 42...
En la foto de derecha a izquierda: Loly, Caty, Abel y Ruyman en representación del Nacional de Salud de Intersindical Canaria.
El desarrollo de la Mesa Sectorial estuvo basado en la puesta en escena de un acuerdo tácito entre las Organizaciones CCOO, UGT y CEMSATSE con la Administración.
Se anuncia que el número de plazas que salen a Oferta Pública de Empleo -OPE- es en su conjunto de 7.198, quedando según ellos la eventualidad en torno al 8%, pero no están contempladas las plazas que, teóricamente, hay que crear para retornar a las 35 horas. Se desconoce su número por Gerencias, planteando que tendrán esos datos la semana próxima. Importante señalar que, aún no se han negociado las bases genéricas ni específicas, aunque plantean que los temarios pueden ser los de la OPE 2007, con actualizaciones por cambios legislativos y el objetivo, aunque no la certeza, es que haya coordinación a nivel del estado español. Intersindical Canaria plantea como fundamental la derogación efectiva del Decreto 74/2010, que haya una discriminación positiva en las bases para el trabajador que lleve más años en el Servicio Canario de Salud. Adjuntamos toda la información de los puntos tratados.
VER AQUí EL DOCUMENTO PARA IMPRIMIR
-
Porque la propuesta del Gobierno de Canarias de cara al anteproyecto de Ley de presupuestos 2019, nos da motivos suficientes:
-
Contempla la posibilidad de que el Gobierno de Canarias pueda reducirnos retribuciones y contrataciones en función de los ajustes de control del déficit.
-
El Gobierno de Canarias sigue castigando a los empleados públicos y vuelve a congelar retribuciones, quedando a disposición del incremento retributivo que marque Madrid en los Presupuestos del Estado, aún a sabiendas de la pérdida de poder adquisitivo que hemos sufrido.
-
Se nos sigue negando la posibilidad de cobrar el 100% del complemento específico de la paga, tal como establece el Estatuto Básico del Empleado Público.
-
La recuperación de jornada a 35 horas queda supeditada a que desde Madrid se autorice al Gobierno de Canarias el poder gastar el superávit generado en las islas, lo cual a día de hoy es prácticamente imposible.
-
La devolución de las 35 horas lleva consigo la contratación de efectivos, y en el anteproyecto de Ley todo sigue sometido al control del déficit y control de hacienda, lo cual se contradice.
-
Este Gobierno de Canarias se permite reducir el coeficiente de reducción de la hora nocturna, desvalorizando el trabajo de la noche y por tanto incrementando cómputos anuales.
-
La OPE 2007 sigue sin finalizar, y todo aquel profesional que a 31 de diciembre de 2018 no haya tomado posesión de su plaza no tendrá forma de acogerse a la excepcionalidad del cobro de carrera profesional en base a los años de trabajo efectivo, con la consiguiente merma económica que ello supone.
-
Contemplan devolvernos el 100 % de las retribuciones en caso de procesos de IT, y en contrapartida pretenden inventar una “comisión de absentismo” para seguir penalizando a quien enferma y quitarnos los 4 días de ausencia justificada por enfermedad; y tampoco se contempla el efecto retroactivo de esta medida tal y como se ha hecho en otras comunidades del Estado Español.
-
En ausencia de crisis económica, siguen amparándose en ella para bloquear acuerdos sindicales y convenios, encontrando en la Ley de presupuestos el instrumento perfecto con el que seguir coartando la negociación colectiva.
-
Este GOBIERNO DE CANARIAS que es quien realmente tiene transferidas las competencias en sanidad sigue justificando su inmovilismo frente a la devolución de derechos de los empleados públicos,basándose en que el gobierno de Madrid no se lo permite, pero hay que recordar que Cabildos y Ayuntamientos ya han avanzado y sí disfrutan ya de las 35 horas y reconocimiento del 100 % de IT.
-
Canarias a 8 de noviembre de 2018.
-
SECRETARIADO NACIONAL DE SALUD INTERSINDICAL CANARIA
Más Artículos...
- Exigimos recuperación de derechos ya, con ficha financiera y sin trampas. El día 9 de noviembre, está convocada huelga en forma de paros parciales, de 10 a 12 de la mañana, en el conjunto del SCS.
- El sábado dia 10 de Noviembre fue un día importante para la sostenibilidad de Canarias, el pueblo vuelve a salir a la calle para poner cordura a un gobierno de Canarias sin rumbo, mostrando su rechazo al Macromuelle de Agaete.
- Conrado Domínguez, Director del Servicio Canario de la Salud: "Aprobaremos una OPE de más de 6.000 personas".
- Charla coloquio: Eutanasia a debate, un derecho del Siglo XXI.