Abierto el plazo de solicitud vía extraordinaria para el encuadramiento de carrera profesional el pasado año, Intersindical Canaria hizo un llamamiento a todo aquel personal no fijo y con años suficientes para el reconocimiento de carrera profesional a que lo solicitara de forma extraordinaria, entendiendo que habría que lucharlo finalmente en los juzgados dado que la administración sanitaria no iba a ceder en este asunto.
A tal iniciativa enseguida le llovieron las críticas de algunas organizaciones sindicales del sector sanitario, quienes llegaron a realizar una campaña de desprestigio contra nuestra organización sindical diciendo cosas tales como que “no sabíamos lo que hacíamos”, “que era un error hacerlo de aquella manera” y demás improperios propios de quienes han demostrado una y otra vez no defender los intereses reales de los trabajadores y trabajadoras del SCS, si no es que existen intereses de otra índole para ello.
Y resulta que el tiempo nos ha dado la razón:
Estamos en disposición de afirmar que hemos ganado la primera sentencia judicial con carácter firme...
Se trata de las categorías de Técnico Especialista en Anatomía Patológica y Técnico Especialista en Radiodiagnóstico, así como listas de empleo nuevas de las categorías de Técnico/a Especialista en Dietética y Nutrición, Técnico/a Especialista en Documentación Sanitaria y Técnico/a Auxiliar de Farmacia.
La selección se celebrará en el ámbito territorial de la Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil. Los aspirantes que conformen la lista de empleo podrán ser nombrados como personal estatutario temporal para la prestación de servicios sanitarios dentro del ámbito de actuación de la Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil.
La vigencia de la lista de empleo que se derive de la presente convocatoria quedará supeditada a la ampliación o constitución de la lista de empleo autonómica en la correspondiente categoría y especialidad realizada conforme a lo previsto en la Orden de la Consejería de Sanidad de 3 de junio de 2011 u otro procedimiento que lo sustituya.
Antes de acudir a la lista de empleo que se constituya a partir de esta convocatoria se deberá constatar la falta de aspirantes disponibles en la lista de empleo autonómica aprobada por Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos.
Las listas de empleo resultantes serán siempre supletorias de las listas de empleo autonómicas y por tanto, estarán sujetas a la disponibilidad de nuevos aspirantes tras la aprobación o implementación de la lista de empleo autonómica para la correspondiente categoría conforme al procedimiento establecido en la Orden de la Consejería de Sanidad de 3 de junio de 2011 o norma que lo sustituya.
Plazo de presentación de Instancias: 1 mes a partir del 11 de julio de 2019.
En el enlace que adjuntamos figura el modelo de instancia, requisitos, etc..
Intersindical Canaria, ha suscrito un acuerdo con Editorial MAD para la aplicación de un descuento a nuestra afiliación en la compra de temarios actualizados para preparar este nuevo proceso selectivo, estando disponibles volúmenes de diferentes categorías y en proceso de edición otros. Adjuntamos listado con la disponibilidad de los mismos y toda la información disponible. Se incluye un listado de las Librerías asociadas en las islas donde pueden adquirirse y reservarse, aconsejamos contactar con las librerías para confirmar que hay ejemplares disponibles. Así mismo Informamos que la compra del temario da derecho al acceso a una plataforma “ on line” para realizar test y consultas sobre el temario de forma gratuita, que ofrece la editorial y siendo esta quien garantiza el acceso y funcionamiento de la misma. Para poder beneficiarse del descuento hay que acreditar la afiliación con certificación expedida por nuestra organización; que pueden solicitar a nuestros delegados-as sindicales.
DOCUMENTO CON EDICIONES ESPECIALES
Publicada con fecha 1 de julio de 2019, Resolución de la Dirección Gerencia del CHUIMI por la que se dispone la publicación de la valoración definitiva de los méritos presentados por los participantes y la adjudicación definitiva de plazas en el procedimiento de Movilidad Interna en la categoría de Enfermera/o convocada por resolución de esa gerencia de 13 de septiembre de 2018.
La resolución surtirá efecto a partir del día 1 de noviembre de 2019. La incorporación de los nuevos destinos se hará efectiva en los plazos que fije la dirección de Enfermería, de manera progresiva y espaciada en el tiempo para no afectar el normal funcionamiento en la actividad asistencial.
La resolución está publicada en los tablones de anuncios de la Subdirección de Gestión de Recursos Humanos (Atención al Empleado) y en la Intranet del Complejo Hospitalario.
Para más información puede contactar con nuestros delegados-as sindicales.
La Constitución Española reconoce en su artículo 14, como derechos fundamentales de las personas, la igualdad y la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como en el artículo 15, el derecho a la vida y a la integridad física y moral y a no ser sometidos a tratos degradantes, el derecho a la libertad personal en su artículo 17 y el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen en su artículo 18. El acoso sexual, el acoso por razón de sexo, el acoso discriminatorio y el acoso y la violencia son ilícitos constitutivos de múltiples ofensas que pueden vulnerar todos los derechos fundamentales mencionados y, en particular, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo vulneran el derecho a la no discriminación por razón de sexo pues constituyen una forma de violencia de género...
El acuerdo alcanzado entre el PSOE, Si Podemos, NC y ASG para la constitución del nuevo gobierno de Canarias, es valorado por Intersindical Canaria como positivo desde la perspectiva de poderse iniciar un nuevo ciclo político en el que la promoción de la justicia social, los derechos laborales, la protección del territorio y los servicios públicos, puedan constituirse como ejes centrales de la gestión política. Son estos los objetivos que, precisamente, han estado ausentes durante el largo periodo de tiempo en los que la derecha canaria, representada por Coalición Canaria, ha ejercido labores de gobierno.
Esperamos por tanto, que el nuevo Ejecutivo, destierre durante su andadura los viejos hábitos de sus antecesores, dirigidos a satisfacer desmedidamente y en exclusividad los intereses de la minoría opulenta, castigando para ello a los trabajadores, arrastrándoles a las peores condiciones laborales y salariales del Estado, un aspecto este que indefectiblemente el nuevo gobierno viene obligado a revertir con inmediatez.
Intersindical Canaria espera que el nuevo Ejecutivo, contrariamente a lo hecho por su antecesor, prescinda de la práctica clientelista en sus relaciones con los agentes sociales. Un antidemocrático proceder por el cual se ha pretendido aislar ilegalmente a las voces discordantes con el Gobierno para favorecer y promover a las organizaciones sindicales afines, aislando y discriminando a aquellas que, como Intersindical Canaria, han mantenido una opinión crítica hacia el ejecutivo... [Fuente: WEB Confederal de IC]
Son las plazas recogidas en las Ofertas de Empleo Público correspondientes a los años 2016, 2017 y 2018 respectivamente y la Oferta de Empleo Público adicional para la supuesta estabilización del Empleo Temporal. La ejecución de las ofertas de empleo público citadas, requieren la aprobación y publicación de las bases específicas en las que se recojan, entre otros extremos, los diferentes temarios de la fase de oposición de los procesos selectivos de cada uno de los procedimientos selectivos a convocar.
El calendario estimativo de fechas es solo orientativo y puede sufrir modificaciones, ya que depende de la voluntad política de llevarlo a cabo y de convocar previamente como es preceptivo los correspondientes concursos de traslados de todas esas categorías.
Igualmente recomendamos comparar los temarios del anterior proceso selectivo con este e introducir las materias nuevas establecidas, sin tener que realizar gastos innecesarios comprando nuevos temarios.
CONSULTAR AQUÍ LA RESOLUCIÓN CON LOS TEMARIOS
INFORMA DE INTERSINDICAL CANARIA
Se trata de personal que viene funcionalmente prestando servicios en las Instituciones Sanitarias integradas en el Servicio Canario de la Salud con el título de Facultativo Especialista en Psicología Clínica, tal reclasificación es una reivindicación por la que hemos luchado con intensidad desde nuestra Federación de Salud de Intersindical Canaria, y que ha encontrado una acogida favorable entre los responsables de llevarla a efecto, que redunda en beneficio de los profesionales y de la calidad asistencial que se presta.
El de Enfermera-o será el 17 de junio a las 9:00 horas, el de Matrón-a el 20 de junio a las 9:00 horas y el de Fisioterapeuta el 21 de junio a las 9:00 horas. Se adjuntan listados y lugar pruebas.
CONSULTAR RESOLUCIÓN ENFERMERAS-OS
Queremos agradecer la confianza depositada en Intersindical Canaria nuevamente, que permite revalidar nuestra representación, así como a los delegados-as electos que junto al resto de la candidatura han realizado una ardua labor.
Del total de 13 miembros a elegir en el Comité de Empresa -personal laboral- los resultados de la votación celebrada el 06 de junio de 2019, han sido los siguientes: UGT 4 delegados-as, INTERSINDICAL CANARIA 3 delegados-as, CCOO 3 delegados-as y SEPCA 3 delegados-as. Un resultado sin mayorías absolutas que permitirá mayor capacidad de negociación y recoger el sentir de los-as representados.
Se inicia un nuevo periodo para que de manera activa se defiendan los derechos e intereses de todo el personal, con independencia del grupo, categoría profesional o afiliación sindical. Siendo necesario el consenso y el entendimiento entre todos los sindicatos.
En la Mesa de Técnicos y Especialistas se contabilizaron 42 votos, 1 nulo. Para SEPCA 13 votos, 1 representante; Para INTERSINDICAL CANARIA 10 votos, 1 representante; Para CCOO 9 votos, 1 representante; UGT 9 votos, sin representación. Se le asigna a CCOO al ser más antiguo que el miembro de UGT.
En la Mesa de No Cualificados se contabilizaron 182 votos. UGT 68 votos y 4 representantes; SEPCA 42 votos y 2 representantes; CCOO 40 votos y 2 representantes. IC 32 votos y 2 representantes.
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- Publicada con fecha 31 de mayo 2019, Resolución de la gerencia del CHUIMI publicando la Relación Provisional de la Carrera Profesional del Personal Diplomado Sanitario -Enfermera/o-, procedimiento ordinario excepcional.
- Ante las numerosas consultas con dudas sobre la Carrera Profesional del personal Fijo y Temporal del SCS procedimiento ordinario, hemos elaborado el siguiente resumen.
- Publicada con fecha 29 de mayo 2019, Resolución por la que se aprueba la relación provisional Carrera Profesional del personal Facultativo en el ámbito de Atención Primaria, procedimiento ordinario excepcional. Se abre el trámite de audiencia.
- Publicada con fecha 22 de mayo del 2019, la Instrucción 10/2019 del Director del SCS, para el encuadramiento en Carrera Profesional, procedimiento ORDINARIO, del personal TEMPORAL EVENTUAL y fijo.