El director del SCS inicia la intervención pidiendo disculpas por el retraso y por tener que limitar la mesa sectorial hasta las12 horas porque tiene obligaciones en el otro órgano que representa. El director comenta que continúan en su empeño, él y el consejero, de coordinar y buscar soluciones a las interpretaciones dispares que se están provocando en las diferentes gerencias. Habla de coordinar los servicios de prevención de riesgos laborales, se va a insistir en el refuerzo de estos servicios puesto que es prioritario tener organizada la adaptación de los trabajadores y protegerlos. Comenta que se está trabajando para coordinar la Atención Primaria de las diferentes islas porque entienden que debe organizarse con las especificidades de cada territorio. En cuanto a la OPE, reconoce que es un tema en el que no han trabajado y que no tomado decisión alguna. Lo apunta como prioritario.

Intersindical Canaria vuelve a reiterar su propuesta de un acuerdo a nivel estatal para la consolidación de empleo por concurso de méritos, así lo recoge la norma para procedimientos excepcionales, y exige, además, responsabilidad con los trabajadores del SCS, quienes no tienen que demostrar nada en un examen de dos horas, porque ya han demostrado la capacidad y conocimientos que tienen, cuando además en muchos casos, algunos profesionales llevan más de 20 años de servicios prestados. A esta petición se unen otras organizaciones que hasta ahora no apoyaban esta reivindicación. Intersindical Canaria continuará en su lucha por los trabajadores-as del SCS....

LEER AQUÍ la noticia: Intersindical Canaria solicita a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias la convocatoria excepcional de un proceso de Oferta Pública de Empleo -OPE- por concurso de méritos.

El director avisa de que los problemas económicos pueden surgir durante el 2021 y 2022, porque el gasto de 2020 ya está cubierto. El director habla de los problemas que existen con los pacientes ingresados en los hospitales y que son pacientes sociosanitarios. Señala que están buscando soluciones. El director del SCS habla de las medidas económicas de compensación al personal del SCS, habla de una compensación en días adicionales de libranzas, así como de un reconocimiento público y también reconoce la labor realizada por los sindicatos y valora la posibilidad de dar alguna compensación en forma de crédito horario a estos. Ante esta propuesta Intersindical Canaria está totalmente de acuerdo con el reconocimiento al personal y agradece el reconocimiento público a la labor sindical, pero solicita que todas las compensaciones se destinen única y exclusivamente al personal, ya que ese crédito horario extra a las organizaciones sindicales conlleva partida económica que debe ser destinada a los trabajadores que han estado en primera línea y a la mejora de sus condiciones de trabajo.

Algunas organizaciones sindicales muestran su queja por la publicación en el BOC del día 15 de mayo de un procedimiento común para la constitución de listas supletorias de empleo, señalan que no tenían conocimiento de dónde se había negociado dicha normativa. Intersindical Canaria toma la palabra para recordarles, y es la tercera vez que lo hace, que esa normativa de listas supletoria fue aprobada por CCOO, UGT, CEMSATSE y SEPCA en la Mesa Sectorial celebrada en marzo de 2018 en Santa Cruz de Tenerife, con el anterior director del SCS en el seno del gobierno de Coalición Canaria. Dicha mesa fue abandonada por IC porque la negociación de dicho procedimiento no había sido negociada allí, sino en el ámbito del compromiso primordialmente.

Reivindicaciones planteadas en la Mesa por Intersindical Canaria:

Se solicita información sobre la interpretación que se está realizando en las distintas gerencias de Canarias en la que no solo se ha restringido el disfrute vacacional a los meses de junio a noviembre, sino que también se impiden el disfrute de los 5 días de vacaciones independientes. Entendemos que ya el personal del SCS está agraviado con la imposibilidad de conciliación familiar, quedando excluidos, así como con la suspensión de los permisos en general. Solicitamos que se mantenga dicho derecho al disfrute de forma independiente de esos 5 días.

Intersindical anuncia movilizaciones si este derecho no se respeta ni se revisa la instrucción de las vacaciones, puesto que el personal ya está siendo agraviado con la normativa de conciliación y la propia instrucción del SCS de suspensión de los permisos, como para encima no poder disfrutar de forma independiente de estos días, que además se comportan como LD.

Se solicita modificar la normativa para la ampliación de plazos para el disfrute de las libranzas, puesto que la suspensión de los permisos va a producir un acumulo de días que ya en años anteriores se venía produciendo en una situación normal, por las políticas austeras de contratación que mantienen la consejería de sanidad.

Se reitera la queja del trato discriminatorio dentro de las gerencias entre los trabajadores que han estado tratando con pacientes COVID-19 como, por ejemplo, la gerencia del CHUIMI, que implantó un sistema de distanciamiento entre trabajadores de una planta añadiendo un día libre y al resto de zonas COVID-19 las excluyó. Desde IC se dirigió escrito a la dirección de Enfermería sin obtener respuesta, como de costumbre, al igual que ocurre en este foro, porque la queja es reiterada sobre la situación dentro de las gerencias en Gran Canaria y no han hecho nada.

Solicitamos el documento en el que quede reflejada la desescalada en las Gerencias de Atención Primaria puesto que no tenemos ninguna información al respecto, cuando se supone que va a ser el eje primordial en el control de la desescalada. Dotar de medios de RRHH las GAP.

Solicitamos información sobre el personal contratado para la realización del rastreo necesario en caso de detectar positivos estipulado para Canarias por su población en unos 600 si aplicamos un ratio de 30 rastreadores por cada 100.000 habitantes.

GAPTF: denunciamos que en Tenerife, del total de 650 unidades de atención familiar, hay 76 unidades sin personal de Enfermería. Solicitamos la dotación de dichas unidades con estos profesionales que son fundamentales para su funcionamiento.

En la GAPGC estimamos que del total de unidades de atención familiar de Gran Canaria hay más de 50 unidades en igual situación que en Tenerife, sin enfermero.

Sumarle a lo anterior que con la situación actual provocada por la COVID-19, y la desescalada consiguiente, hay un aumento de las necesidades para atender dicha situación de crisis sanitaria, tanto a nivel ordinario como de urgencias en la Atención Primaria.

Solicitamos información sobre los espacios físicos que se van a destinar para la recogida de muestras y atención de COVID-19. 

Desde la isla de Tenerife se denuncia que no hay EPI suficientes. 

No se ha formado al personal de la GAPTF en la utilización de EPI y en la recogida de muestras de COVID-19. Exigimos dicha formación.

Denunciamos y volvemos a reiterar la situación en cuanto los EPI. Hay un desabastecimiento muy acuciado en las mascarillas FFP3, así como la racionalización de los EPI y diferencia de criterios entre las gerencias, mientras en el CHUIMI se aplicó el criterio del gobierno central y generalizar las mascarillas quirúrgicas, en el Dr. Negrín no se le entrega al personal.

Seguimos denunciando que se está haciendo una política de prevención de riesgos laborales según la dotación de EPI, sin importar la salud de los trabajadores.

Protocolo establecido para los pacientes inmunodeprimidos en cuanto al uso de mascarillas, ya que hemos detectado que se les está entregando mascarillas quirúrgicas.

Solicitud de cribado periódico con test rápidos, más fiables si los hubiera, del personal, puesto que una recogida de muestras puntual no sirve de nada.

Se sigue manteniendo una gestión de recursos humanos de austeridad y sobrecargando a los profesionales con la realización de turnos extras. Esta situación es totalmente despreciable con la situación que se ha vivido en la actual crisis sanitaria, no podemos permitir que el personal llegue a final de año hostigado, momento en el que probablemente la situación sea complicada con un rebrote de la COVID-19.

Ante las situaciones producidas en la GAPGC preguntamos qué medidas va a tomar esta Consejería, puesto que la situación entre los profesionales se está volviendo insostenible con un equipo desmembrado por las numerosas dimisiones que se han producido y el espectáculo bochornoso de no conocer sus propios directivos los documentos propuestos para la desescalada en la gerencia de Atención Primaria en GC.

IC denuncia el trato dispensado por la dirección de Enfermería del CHUIMI y, en consecuencia, por la gerencia, puesto que lo permite. Que una organización sindical ejerza su derecho a libertad de expresión no debe verse respondido con el trato que en las últimas semanas se ha dispensado en esta gerencia y que hasta ha generado malestar en su propio equipo directivo.

Continuamos denunciando que en dicha gerencia las organizaciones sindicales no existen, no se nos informa de los procedimientos que se reinician, de los que están paralizados, no contestan a las peticiones que se le realizan, en muchas ocasiones contestan por la reiteración hasta la saciedad.

En la isla de El El Hierro volvemos a reiterar la denuncia sobre el uso de redes sociales para establecer reajustes de turnos y medidas organizativas de los servicios, así como la interpretación muy particular de los permisos y exigimos ya responsabilidad desde la dirección general de RRHH, puesto que las gerencias siguen haciendo una interpretación del manual de permisos siempre en negativos para los trabajadores. 

La Gerencia de El Hierro prohíbe la petición de vacaciones fraccionada en 5 días hábiles dentro de 7 días naturales, algo totalmente dentro de la norma. Se continúa castigando al trabajador con dichas interpretaciones.

Exigimos una respuesta sobre el procedimiento de la OPE abierto, puesto que los opositores viven en una incertidumbre y no es justo para ellos que no sepan si este año ya se da por suspendida.

Solicitamos información y las medidas a tomar sobre la situación extremadamente grave que se está produciendo en el servicio de Oncología del Hospital Dr. Negrín donde la situación es desbordante por la falta de RRHH entre los oncólogos, muchos de ellos en situación de IT.

Hacemos un llamamiento a la prudencia y a evitar los discursos triunfalistas, puesto que puede llegar a confusión a la población y que se eche por tierra el trabajo realizado, no se debe bajar la guardia.

Solicitamos, nuevamente, la posibilidad de habilitar aquellas instalaciones necesarias que estén infrautilizadas para los posibles repuntes, poder centralizar dichas crisis sanitarias.

Reiteramos la petición de dotar a los servicios de PRL de los distintos centros de trabajo con los RRHH necesarios, puesto que siguen siendo insuficientes y la actual situación requiere de su dotación adecuada y refuerzo de los mismos.

Se está trabajando en la actualización de las necesidades, agradecen a IC la petición puesto que repercute directamente en la salud de los trabajadores.

La responsable informa de la creación de un procedimiento para la validación de los EPI, derivando aquellas que sean sospechosas de no ser homologadas a un centro especializado de Sevilla para su certificación, o si no estuvieran dentro de la homologación retirarlas.

Van crear una base de datos común con el material que está certificado y homologado.

Establecer un calendario de convocatorias del Comité de Seguridad y Salud, puesto que durante esta pandemia ha brillado por su ausencia cuando más necesario ha sido.

Una vez más acudimos a una Mesa Sectorial en la que se agradece el talante conciliador del director del SCS, pero que vuelve a ser una mesa atropellada y sin tiempo suficiente para tratar en profundidad y tranquilidad los temas importantes de la sanidad canaria y sus trabajadores.