El colectivo cancela las movilizaciones que había anunciado esta semana, tras celebrar una reunión con la gerente María Alejandra Torres
La gerente del Complejo Hospitalario Universitario Insular Materno-Infantil de Canarias, María Alejandra Torres, se ha comprometido a solucionar los problemas asociados al déficit de plantilla que arrastran los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería del área de Quirófanos -TCAE-, desde 2015. "Estamos muy satisfechos porque, por fin, nos han escuchado y han entendido que nuestro malestar repercute también en la calidad asistencial", apuntó Sandra Sánchez, una de las profesionales afectadas por el conflicto. Lo cierto es que ayer varios representantes del colectivo y miembros de Intersindical Canaria mantuvieron una reunión con Torres, tras haber anunciado el pasado lunes la convocatoria de movilizaciones si no se adoptaban medidas satisfactorias que permitieran poner remedio a la situación.
Sobre la mesa estuvieron presentes dos asuntos fundamentales. Por un lado, la puesta en marcha de una guía de funcionamiento actualizada que recoja la plantilla orgánica correspondiente a 2014 -con 18 auxiliares de enfermería en horario de mañana, y de lunes a viernes, frente a los ocho actuales- y seis en horario de tarde -en lugar de cinco-, además de tres efectivos para Urgencias. Por otro, la solicitud de una evaluación de riesgos psicosociales, con carácter urgente, teniendo en cuenta el agravamiento de la situación del servicio en el transcurso de los dos últimos meses.
Asimismo, según anunció la delegada María Dolores Pérez, la gerente ha emplazado al colectivo a celebrar un segundo encuentro la próxima semana, con el propósito de presentar una propuesta por escrito y abordar también la evaluación de riesgos psicosociales. "Se nota que ha llegado aire fresco. Somos conscientes de que la gerente ha heredado un problema, y que la mayor responsabilidad recae en la dirección de enfermería, pero confiamos en su buena voluntad para acabar cuanto antes con el problema", señaló. Unas palabras que pronunció para poner de relieve las dificultades con las que tienen que lidiar día a día los TC auxiliares del área y que han llevado a la agrupación sindical a mantener varias reuniones...
[Fuente de la noticia y foto: La Provincia.es/04/12/2019]
Cambios en la dirección
"Nos han prometido llevar a cabo un cambio en la dirección de enfermería -que se prevé que se haga efectivo después de las fiestas navideñas- y aumentar la plantilla con cuatro profesionales a lo largo del presente mes", explicó María Dolores Pérez, delegada de Prevención de Riesgos Laborales en el área de Salud de Gran Canaria. Siguiendo esta línea, y en base a las palabras de Pérez, para que las plantillas queden conformadas por el mismo cómputo de profesionales del sector que en 2014, se ha establecido como plazo máximo el cierre de marzo de 2020.
De hecho, el pasado 27 de noviembre, Intersindical Canaria celebró una asamblea con carácter informativo. Después de haber escuchado los testimonios de los trabajadores, tomó la decisión de pedir el "cese inmediato" de la dirección de enfermería, "pues entiende que el equipo ha sido conocedor y consentidor del deterioro progresivo del personal". Sin embargo, a juicio de María Dolores Pérez, los resultados de la evaluación de riesgos psicosociales realizada hace cuatro años "ya arrojaban datos preocupantes y no se hizo nada al respecto".
Para más inri, el conflicto ha seguido una trayectoria ascendente a lo largo de los dos últimos meses. "No se pueden conceder las libranzas correspondientes y los auxiliares han tenido que trabajar con el mínimo de efectivos en horario de mañana. Además, los estudiantes de auxiliar de enfermería se han visto ejecutando trabajos de la categoría profesional en las zonas centro -donde se encuentra el instrumental-", alertó la delegada de Prevención de Riesgos Laborales. Para después agregar que, " la gravedad de estos episodios es muy elevada".
Las profesionales aseguraron que fue el 13 de abril de 2015 cuando se presentó el primer escrito a la dirección gerente del complejo hospitalario capitalino, asumida entonces por Víctor Naranjo. El documento hacía referencia a la pérdida trabajadores de la misma categoría -jubilaciones cuyas plazas no se reponían-, además de enfatizar el "trato inadecuado" por parte de la dirección de enfermería, especialmente en el horario de mañana.
Posteriormente, el 21 de octubre del mismo ejercicio anual, se dirigió otro escrito a la Consejería de Sanidad del Ejecutivo Autonómico; el 16 de junio de 2017 a la dirección de Enfermería; el 1 de febrero de 2019 a la Secretaría General Técnica de Sanidad, dirección gerente, dirección de enfermería y al director del Servicio Canario de la Salud; el 11 de junio al comité de Seguridad y Salud de Gran Canaria; en julio a la Inspección de Trabajo; y el pasado mes de noviembre a la nueva gerencia del complejo hospitalario.